En frukost i älvrummet

Jag ska börja med att presentera mig själv. Elin Svensson heter jag och är en av 17 traineer i första upplagan av traineeprogrammet Framtidens samhällsbyggare. Jag är född och uppvuxen utanför Vänersborg, tog civilingenjörsexamen i lantmäteri vid LTH i våras och är nu anställd på det kommunala stadsutvecklingsbolaget Älvstranden Utveckling i Göteborg. Efter en bred utbildning med fokus på fastigheter är det fantastiskt kul att vara på Älvstranden Utveckling och jobba med förändring av fastigheter i syfte att bebygga centrala områden vid älven. Älvstrandens fastigheter är helt unika och har stort värde för göteborgarna, därför blir det så viktigt hur de används. Jag valde att utbilda mig till lantmätare för att mark är en ändlig resurs och därför blir användningen av den en intressant fråga, oavsett om det är på landsbyggden eller mitt i stan.

Jag är inte ensam som trainee på Älvstranden Utveckling utan jag har sällskap av Gustav och det var han och jag som passade på att ta en frukost i Älvrummet i fredags. Älvrummet är ett hus helt tillägnat stadsutvecklingen i Göteborg. Huset ligger framför Göteborgsoperan och drivs av Göteborgs Stad genom Älvstranden Utveckling och Stadsbyggnadskontoret. Älvrummet syftar till att spegla det långsiktiga arbetet som ständigt pågår för att skapa Den Goda Staden som är visionen för Göteborgs Stad. Om ni inte redan har varit där så rekommenderar jag varmt ett besök, om inte annat för att se den fina modellen av centrala Göteborg som inryms i huset!

I Älvrummet hålls olika event och i fredags var det dags för frukost och information inför att detaljplanerna för två av Västlänkens nya stationer, Centralen och Haga ska ut på samråd. Frågeställningarna handlade om vad ett samråd innebär. Vad kan man påverka? Vad kan man inte påverka? Hur kan man påverka? Varför ser planerna ut som de gör? Frågor som alltid är bra att förtydliga. Vi gick dit för att höra mer om vad som är på gång och lyssna av debatten. Det var en givande frukost och vi är säkert tillbaka i Älvrummet snart igen!

Sista Utvecklingsdagarna

Tillbaka från semestern

Att gå en traineeprogram med tidigare arbetserfarenhet

Studieresan del 2

Studieresan del 1

Brev från lokalförvaltningen

Grupputveckling

Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson

Stadsbyggnadskontoret

FS5

Felmeddelande

En frukost i älvrummet

Grupputveckling