×

Felmeddelande

Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in include_once() (line 20 of /var/www/prod/framtidens-samhallsbyggare/includes/file.phar.inc).

FS2, en resa vi bär med oss in i framtiden!

Hej!

Nu har snart ett helt år gått sedan jag och 15 andra glada och nyfikna traineer och branschkollegor kastade oss in i detta spännande äventyr. Ett äventyr fyllt med utmaningar och nya situationer vilket resulterat i stor utveckling och erfarenhet. Och vilken resa det har varit… Det är väldigt kul och givande att stanna upp och tänka tillbaka på min och mina vänners tid och utveckling under året. Från första gången vi sågs förra året i september då gruppen var osäker och avvaktande och bara väntade på att någon skulle ta initiativet har det nu skett en totalomvandling. Vi är nu en synkad grupp, ett team där alla medlemmarna är delaktiga och arbetar effektivt och fungerar tillsammans, inte TROTS våra olikheter, bakgrunder och profession utan vi har nu lärt oss att det snarare är TACK VARE våra olikheter vi på detta sätt kan foga oss samman och arbeta så dynamiskt och effektivt som vi gör.

 

Under dessa 12 månader som gått har vi hunnit med väldigt mycket. På mitt hemmaföretag Peab har jag hunnit med fyra olika projekt i olika faser. På utbildningsdagarna har vi hunnit med grupputveckling, feedback, konflikthantering, stresshantering, utvecklande ledarskap, personlighetstester, drivkraftsanalyser och mycket mycket mer. Dessutom har våra breddningsperioder hjälpt oss att vidga våra vyer och skapa en större helhetsförståelse, där jag fått chansen att arbeta på Kungsbackas planavdelning, Park och Natur inom Göteborgs stad och nu avslutningsvis testa på konsultsidan på WSP. Denna kombination av utmaningar, nystarter och arbetsområden har lett till den utveckling jag tidigare berättat om och ger också en trygghet i att våga testa nytt och tänka om, vilket jag anser är väldigt viktigt och avgörande för en positiv utveckling inom vår bransch.

 

Även om det är tvåfullspäckade månader kvar på programmet märker man att det börjar dra ihop sig och vårt stora avslut, Idéseminariet kommer allt närmre. När jag blickar tillbaka på tiden som gått och på allt spännande jag hunnit vara med om, blickar jag bakåt med stolthet och tacksamhet men det är inte med en klump i magen jag tittar bakåt, det är snarare med ett pirr i magen jag ser framåt. Det är med en stor vilja, nyfikenhet och entusiasm jag kommer att gå in i min framtida roll på Peab Anläggning där nya spännande och utmanande projekt väntar runt hörnet och där jag nu kan  bidra och använda den kunskap och erfarenhet jag har tagit till mig under programmets tid.

 

Andreas Knoop heter jag som skrev denna gång och nu tackar jag för mig och för att du läser vår blogg!

 

Hoppas att vi ses på vårt idéseminarium den 21/10. Mer info på: http://www.cmb-chalmers.se/save-date-ideseminarium-21-oktober/

SNART DAGS FÖR ANDRA BREDDNINGEN

SNART DAGS FÖR ANDRA BREDDNINGEN

Det börjar närma sig påsk och även den andra breddningsperioden för oss traineer. Jag, Lovisa, ser väldigt mycket fram emot en lärorik period på Peab Anläggning!

Case-arbetet går framåt. Det känns som att vi har hittat ett bra arbetsflow och kommit igång med de ämnen som vi fördjupar oss i. Något som ger mig väldigt mycket energi och motivation för caset är alla engagerade och kunniga personer som vi har kommit i kontakt med - både inom samhällsbyggnadsbranschen men också andra branscher.

I början av oktober förra året (2020) gjorde vi traineer en Harrisson Assessment som mäter ens beteende tendenser, intressen och preferenser. Syftet är att bättre förstå sina styrkor, bästa roller och potentiella "urspårare" vilket är viktigt för både sin personliga utveckling och gruppens.

I höstas gick vi igenom den första delen av resultatet som handlade om egenskaper för att förstå drivkrafter - vilka typer av uppgifter som ger energi och vilka som tar. 

Förra veckan hade vi individuella samtal om resultatet från den andra delen av testet - paradoxer. Ett par paradoxala egenskaper kan framstå som varandras motsatser men är i själva verket kompletterande och synergistiska, så länge de är i balans. Är den ena egenskapen starkare än dess paradox-par kan denna bli en så kallad "urspårare" under stress. Ett exempel är att man får ett tolerant beteende då man har högt på varm/empatisk ("tendensen att uttrycka positiva känslor och samhörighet med andra") men lågt på verkställighet ("tendensen att ställa krav på att uppställda regler följs"). Under stress kan beteendet slå över och man kan istället reagera med att vara hård.

Det är alltid intressant att få bättre förståelse kring beteenden, och för min del att se utvecklingen inom vissa områden sedan jag gjorde testet i höstas. 

Allt gott,

Lovisa Persson
/Bitr. Projektledare, Akademiska Hus
FS7