Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5

Hej hej, FS7 här!

Hej hej, FS7 här!

Omgång 7 av Framtidens Samhällsbyggare är igång och vi tio som är med i årets traineeprogram är: Lovisa Persson - Akademiska Hus, Sara Jonsson - Bengt Dahlgren, Klara Simonsson - Castellum, Reza Rezaei - Egnahemsbolaget, Björn Willemark - Flodéns, Carolina Dahlgren - Framtiden Byggutveckling, Ali Alaathary - Göteborgs stad Kretslopp och Vatten, Anahid Babadi - Göteborgs stad Trafikkontoret, Carl-Fredrik Beijer - Mölndals stad och Diana Karem Shwan - Peab Anläggning.

Nu är vi nästan två månader in i traineeprogrammet och det har hänt en hel del! Vi började med introduktionsdagar där vi fick träffa våra processledare Ann-Katrine Engström och Malin Larsson från Göteborgs Regionen som ska stötta oss under året, Bengt Christensson från CMB och alla från FS6! Vi har även haft några utvecklingsdagar där det hittills har varit ett stort fokus på gruppen. Processledarna har gett oss verktyg och övningar att jobba med för att skapa en bra och trygg grupp där alla ska trivas - något vi alla känner att vi har lyckats med!

Roger Sundbom, Regionchef projektutveckling syd/väst, och Therese Hultquist, Affärsutvecklare på Jernhusen presenterade vårt case som vi ska jobba med under traineetiden det kommande året: RegionCity - Framtidens stationsområde och att leda mot ett rörligt mål. Alla var överens om att det känns som en väldigt relevant och spännande uppgift! Följ gärna vår resa - både här på bloggen och på vår Instagram "framtidenssamhallsbyggare" - så ses vi den 21a oktober 2021 då vi kommer presentera våra tankar och idéer kring RegionCity!

Allt gott,

 

Lovisa Persson
Akademiska Hus
FS7