Hej hej, FS7 här!

Omgång 7 av Framtidens Samhällsbyggare är igång och vi tio som är med i årets traineeprogram är: Lovisa Persson - Akademiska Hus, Sara Jonsson - Bengt Dahlgren, Klara Simonsson - Castellum, Reza Rezaei - Egnahemsbolaget, Björn Willemark - Flodéns, Carolina Dahlgren - Framtiden Byggutveckling, Ali Alaathary - Göteborgs stad Kretslopp och Vatten, Anahid Babadi - Göteborgs stad Trafikkontoret, Carl-Fredrik Beijer - Mölndals stad och Diana Karem Shwan - Peab Anläggning.

Nu är vi nästan två månader in i traineeprogrammet och det har hänt en hel del! Vi började med introduktionsdagar där vi fick träffa våra processledare Ann-Katrine Engström och Malin Larsson från Göteborgs Regionen som ska stötta oss under året, Bengt Christensson från CMB och alla från FS6! Vi har även haft några utvecklingsdagar där det hittills har varit ett stort fokus på gruppen. Processledarna har gett oss verktyg och övningar att jobba med för att skapa en bra och trygg grupp där alla ska trivas - något vi alla känner att vi har lyckats med!

Roger Sundbom, Regionchef projektutveckling syd/väst, och Therese Hultquist, Affärsutvecklare på Jernhusen presenterade vårt case som vi ska jobba med under traineetiden det kommande året: RegionCity - Framtidens stationsområde och att leda mot ett rörligt mål. Alla var överens om att det känns som en väldigt relevant och spännande uppgift! Följ gärna vår resa - både här på bloggen och på vår Instagram "framtidenssamhallsbyggare" - så ses vi den 21a oktober 2021 då vi kommer presentera våra tankar och idéer kring RegionCity!

Allt gott,

 

Lovisa Persson
Akademiska Hus
FS7

Peab anläggning/Lerum kommun

Peab anläggning/Lerum kommun

Hej,
Sanna Hermansson heter jag och är anställd på Peab Anläggning som biträdande arbetsledare. Under första tiden på hemmaföretag så har jag inte haft några fast arbetsuppgifter utan fått hänga med olika kollegor från olika avdelningar t.ex. kalkylavdelningen, arbetsledare, markanläggare och mätningstekniker. Men just nu är jag ju inte på Peab för vi är fortfarande på vår första breddningsperiod. Jag spenderar mina dagar i Lerum kommun på deras projektenhet för samhällsbyggnad. Det är breddningsperioderna som jag anser är bäst med traineeprogrammet då man får en överblick över hela samhällsbyggnadsprocessen snabbare än om man hade fått en vanlig anställning. Man får en förståelse för varför företagen jobbar som de gör.

Jag har varit i Lerum nu lite mera än en månad nu och det har varit en spännande tid. Där hänger jag mest med två personer på projektenheten, en byggprojektledare och en trafikingenjör. Förutom om att följa med dem i deras vanliga arbetsuppgifter så som möten och problemlösning så har jag även fått samordna två småjobb. (Det ena jobbet var ironiskt nog med Peab asfalt.) Alla olika arbetsuppgifter så som att lära genom att observera eller få egna arbetsuppgifter att lösa är givande. För oss traineer och företagen är det just en stor utmaning att hitta den balansen mellan att observera och utföra egna uppgifter. Så att man får ut det mesta av tiden.

I slutet av förra veckan hade vi i traineegruppen utbildningsdagar. Varje månad så har vi två dagar reserverade för traineeprogrammet med en dag utbildning inom ledarskap och personlig utveckling och en dag där vi får tid att jobba med vårat case. Så i torsdags så hade vi en återblick och prata om vad vi har gått igenom under traineetiden som har varit bland annat så har vi pratat om situationsanpassade ledarskap, grupputveckling, Johari fönster, kommunikation och feedback. När vi gjorde återblick så förstod jag hur mycket olika ämnen vi berö20160108_140048_resizedr och att man får med sig väldigt starka verktyg att kunna använda i framtiden inte bara i jobbsituationer utan även privat. Fredagen gick åt att jobba med caset där vi bland annat avslutade vår förstudie och genomförde en SWOT-analys för vårt område.