×

Felmeddelande

Deprecated function: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in include_once() (line 20 of /var/www/prod/framtidens-samhallsbyggare/includes/file.phar.inc).

Grupputveckling

Hej i värmen!

Något som återkommer under traineeåret är IMGD-modellen som handlar om en grupps utveckling över tid. IMGD står för Integrated Model of Group Development och är en modell framtagen från många års forskning som menar att en grupp går igenom fyra faser över tid:

1 Tillhörighet och trygghet

2 Opposition och konflikt

3 Tillit och struktur

4 Arbete och produktivitet

I de tidigare faserna finns fokus på relationer och känslor och i de senare faserna ligger fokus på arbete och uppgifter. Förhoppningen är att nå den fjärde fasen där gruppen anses vara ett högpresterande team.

Under traineeårets gång studeras och utbildas vi ju som bekant av två processledare från GR. Gruppen hade nyligen samtal med processledarna kring vilken fas som gruppen befinner sig i. Jag tolkade det som att några personer troligen befinner sig i fas 2, och några fortfarande i fas 1. Kanske är någon redan inne i fas 3. Det kan märkas att vi är i olika stadier och förhoppningen är nu att vi ska utvecklas framåt. Vi har jobbat tillsammans i snart 9 månader nu och förhoppningen är ju givetvis att gruppen ju ska nå fas 4, vem vill inte vara ett högpresterande team! Men för det krävs att vi går igenom exempelvis fas 2 med opposition och konflikt. Jag upplever det som att vi kämpar med detta för tillfället, och att vi troligtvis är på väg över denna puckel. För några är det naturligt med konflikt och meningsskiljaktigheter och för andra är det jobbigt.

För att lyckas komma framåt i utvecklingen får gruppen hjälp av processledarna med övningar som är lämpliga för där vi befinner oss för stunden. Det är en otrolig chans för utveckling. Tänk dig att du har personer kunniga i ämnet som sitter och studerar ditt och din grupps beteende under ibland en hel dag, och sedan ger feedback och skräddarsyr övningar för att ni ska komma framåt i er grupputveckling. Kontinuerligt, under ett års tid. Jag nyper mig själv i armen ibland för att förstå att jag fick chansen till detta.

Nu är det snart semestertider, och jag vill avsluta detta inlägget, och den gångna tiden, med att tacka alla er som gör detta möjligt!

Emma Olsson
Stadsbyggnadskontoret
FS5

Tillbaka på bygget

Tillbaka på bygget

Hallå där!

Caroline heter jag och är anställd som arbetsledare på Wästbygg. Sedan i måndags är jag tillbaka på mitt projekt i Tuve där vi bygger bostadsrätter åt Wästbygg Projektutveckling, extra kul med ett internprojekt tycker jag! Under tiden jag har varit på breddning har stommen rests med ytterligare två våningar och projektets framfart blir väldigt tydligt när man kommer tillbaka. Under stomresningen uppförs en våning var tredje vecka där bland annat gjutningar, montage av väggar samt dragning av installationer är återkommande aktiviteter. Det är häftigt att få se hur ett hus tar form och lärorikt att få förståelse för produktionens olika delar och skeden. 

Under min breddning på Fastighetskontoret fick jag chans att lära mig hur kommunens förvaltningar samarbetar och jag fick en betydligt bättre förståelse för Fastighetskontorets roll i exploateringsprocessen. För mig som jobbar på ett privat byggföretag är det värdefullt att förstå kommunens betydande roll och vilket stort arbete som ligger bakom innan en exploatör kan börja bebygga marken. Jag var på avdelningen BoStad2021, en jubileumssatsning som innebär att man ska bygga 7000 extra bostäder utöver det som vanligtvis byggs, fram till 400-årsjubileet i Göteborg år 2021. Jag fick en ökad förståelse för vilka juridiska processer som ligger bakom innan man kan bebygga marken och det blev lättare för mig att förstå varför vissa processer tar lång tid.

I traineegruppen gör vi framsteg hela tiden men man ska inte sticka under stolen med att det finns utmaningar med att jobba 15 personer i en grupp. Så länge man kan acceptera att saker tar tid och att allt vi gör är en del av vår grupputveckling så tror jag att det kommer gå fint och att vi kommer producera en slutprodukt på idéseminariet som vi kan vara stolta över. Om ett par veckor bär det av på studieresa och det är något som vi alla ser fram emot mycket. Vi ska bland annat träffa Ulrica Schwars från Orust som är VD på fastighetsutvecklingsbolaget STRABAG real estate i Hamburg och som har jobbat i staden i många år. Utöver det har vi flera spännande studiebesök inplanerade och jag är säker på att vi kommer komma tillbaka inspirerade och med massa ny kunskap som vi förhoppningsvis kan använda i vårt case om Skeppsbron. Sist men inte minst ser vi fram emot att stanna i Hamburg hela helgen för gött häng och teambuilding vilket jag tror kommer göra oss till ett sammansvetsat gäng som tillsammans tar oss an nya utmaningar på ett ännu bättre sätt när vi är tillbaka!      

Caroline Damm
Wästbygg
FS6